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樓主: Raleigh	go 大池小魚定小池大魚 [複製鏈接]

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941^#

發表於 18-12-2 08:48 |只看該作者

MrBeast 發表於 18-12-2 08:16
呢d咪就是父母價值觀的角色，做CE有upside, 補習除非變生意，前途有限

肯勤力拼搏，就行行出狀元，補習界都出咗年薪千萬的天皇天后。

識人做裝修，養一家四口，供倆個仔女留學英美，自住樓外仲買樓投資，呢兩年仔女讀完返來做野，屋企就換樓up grade住所，你個裝修師父係30年前偷渡來港的。

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942^#

發表於 18-12-2 09:40 |只看該作者

October. 發表於 18-12-1 18:59
依家銀行工DOUBLE啦。

而且係DOUBLE咗都請唔到人。

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943^#

發表於 18-12-2 09:44 |只看該作者

MrBeast 發表於 18-12-2 08:16
呢d咪就是父母價值觀的角色，做CE有upside, 補習除非變生意，前途有限

補習想變生意，首先需要改變自己，好似啲財經名咀咁，定位自己係演員，補習演員。

點評

發表於 18-12-2 18:10

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944^#

發表於 18-12-2 09:49 |只看該作者

yovin 發表於 18-12-2 03:37
本帖最後由 yovin 於 18-12-2 05:46 編輯

你真的好好人，好容易受傷(指嗰心)！

本帖最後由 Soundervolt 於 18-12-2 09:55 編輯

事無大小都親力親為，看似勤力盡責，但對工作成效非常之低......做營運管理或教仔最緊要學識「偷懶」，而偷懶嘅定義唔係走咗去乜都唔理，而係要千方百計令同事有能力可以「自動波」，需要懂得如何安排工作俾下層同事，諗方法令佢地增值，變成多個嘅「我」，唔需要我積極參與下仍然能夠做好工作，而騰出嘅「偷懶」時間我可以再去提升其他同事、做好公司發展等事務。咁先至可以有Synergy效應，令人力資源壯大，有利公司發展。

我用同一理念去教仔，到目前成效都仍然滿意，佢基本上佢已經可以「自動波」。

點評

IYY

發表於 18-12-2 22:10

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945^#

發表於 18-12-2 10:09 |只看該作者

Soundervolt 發表於 18-12-2 09:49
本帖最後由 Soundervolt 於 18-12-2 09:55 編輯

事無大小都親力親為，看似勤力盡責，但對工作成效非常 ...

小朋友多大。我小朋友上了中學才自助波。小學由於要考中學、派位、不夠膽完全放手、如果是一條龍應該會好些

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946^#

發表於 18-12-2 10:39 |只看該作者

Soundervolt 發表於 18-12-2 09:49
本帖最後由 Soundervolt 於 18-12-2 09:55 編輯

事無大小都親力親為，看似勤力盡責，但對工作成效非常 ...

本帖最後由 yovin 於 18-12-2 14:47 編輯

多謝你教！我明白你意思。
跟名門正派大隊走，不是我之道! 總之我唔害人就得啦。

講返教仔，我開壇只會係試前一個月才針對講考試，另外個兩個月係唔講學校書嘅野㗎！老師嘢由老師教得啦！

但生得出一定要抽時間去培係我嘅責任。
大仔要教佢曳D，佢唔得！太認真，到中學操行都A-。
细仔要教佢乖D，呢個愚子可教也！

自動波→我好好彩，呢方面用教。

PS. 都話important 又點會事無大小呢！
畀得人做就唔係important啦。

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947^#

發表於 18-12-2 10:59 |只看該作者

Soundervolt 發表於 18-12-2 09:49
本帖最後由 Soundervolt 於 18-12-2 09:55 編輯

事無大小都親力親為，看似勤力盡責，但對工作成效非常 ...

唔係要教我偷賴！

係要教我唔好咁貪心。

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948^#

發表於 18-12-2 11:34 |只看該作者

Soundervolt 發表於 18-12-2 09:49
本帖最後由 Soundervolt 於 18-12-2 09:55 編輯

事無大小都親力親為，看似勤力盡責，但對工作成效非常 ...

我一直記得英國一個教授教我，一個叻的工程師的先決條件就是「懶」，搵新的快靚正平的方法！

三十多年過去，我都覺得是至理名言，終身受用。

God grant me the serenity
to accept the things I cannot change;
courage to change the things I can;
and wisdom to know the difference.

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949^#

發表於 18-12-2 11:49 |只看該作者

MrBeast 發表於 18-12-2 07:55
hi tech hi 野，有tech 冇app 好難成事，冇tech 底只跟風更唔使講。
介紹大家一美comedy: silicon valley, ...

好多源於大學的技術，沒有用家 input 是好難商品化。

你說到沒有技術底是否不可能，我見到現正富二代或是三代，他們不少高學歷，有網路，自己唔識，咪請有識之士。你留意幾大地產商及本地的跨國企業，已經做緊，有些放在 family trust ，外界關注較少！

God grant me the serenity
to accept the things I cannot change;
courage to change the things I can;
and wisdom to know the difference.

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950^#

發表於 18-12-2 12:16 |只看該作者

ANChan59 發表於 18-12-2 11:34
我一直記得英國一個教授教我，一個叻的工程師的先決條件就是「懶」，搵新的快靚正平的方法！

三十多年過 ...

Bill

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951^#

發表於 18-12-2 12:38 |只看該作者

Sophie0804 發表於 18-12-2 12:16
Bill

本帖最後由 yovin 於 18-12-2 12:42 編輯

绝對係→懒人要用來被聘請的。

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952^#

發表於 18-12-2 12:39 |只看該作者

Sophie0804 發表於 18-12-2 12:16
Bill

我家男跟女不同看法的，阿仔跟我傾向 work smart better than work hard , CEO 就相反，重點放在勤力，有趣的是她份份工作都是跨國企業或公營機構管理階層。

看看香港個現任事頭婆就知道，所以她妒忌薯片叔叔早放工

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發表於 18-12-2 14:32

God grant me the serenity
to accept the things I cannot change;
courage to change the things I can;
and wisdom to know the difference.

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953^#

發表於 18-12-2 12:43 |只看該作者

Soundervolt 發表於 18-12-2 09:49
本帖最後由 Soundervolt 於 18-12-2 09:55 編輯

事無大小都親力親為，看似勤力盡責，但對工作成效非常 ...

估唔到開出一個post，除了帶出小朋友的大魚，小魚，還帶出了家長們自身的經歷，體驗和理念，真的得益不少

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	113855

954^#

發表於 18-12-2 12:52 |只看該作者

回覆樓主

其他行業就不深入了解，但在科技界有一個名詞 intrepreneurship ，內部企業家或者內部創業家，即是鼓勵內部有創意，或者有時間思考的人，有魄力的人，spin off 一個新的構想的新技術或者產業， Microsoft，阿里巴巴，Siemens 是其中一些，個種「懶人」先難搵，揾個普通 CFO ，通街都有！

如果搵 Billy ，去東涌！

God grant me the serenity
to accept the things I cannot change;
courage to change the things I can;
and wisdom to know the difference.

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955^#

發表於 18-12-2 14:08 |只看該作者

ANChan59 發表於 18-12-2 11:34
我一直記得英國一個教授教我，一個叻的工程師的先決條件就是「懶」，搵新的快靚正平的方法！

三十多年過 ...

110% agree. 我有位前老闆都是咁講：用最少的努力賺最多金錢，似是無kai之談但其實有其道理

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956^#

發表於 18-12-2 14:16 |只看該作者

本帖最後由 MrBeast 於 18-12-2 14:19 編輯

ANChan59 發表於 18-12-2 11:49
好多源於大學的技術，沒有用家 input 是好難商品化。

你說到沒有技術底是否不可能，我見到現正富二代或是 ...

absolutely. 有good idea 可搵vc .
身邊就有有錢ish 朋友美國留學，一心諗住畢業去silicon valley 做野然後搞start up 搵大＄。

我覺得除了閱讀、理財投資外，閲人能力都重要

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957^#

發表於 18-12-2 14:22 |只看該作者

ANChan59 發表於 18-12-2 12:39
我家男跟女不同看法的，阿仔跟我傾向 work smart better than work hard , CEO 就相反，重點放在勤力，有 ...

香港local 和美國教育的分別

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958^#

發表於 18-12-2 14:37 |只看該作者

ANChan59 發表於 18-12-2 12:39
我家男跟女不同看法的，阿仔跟我傾向 work smart better than work hard , CEO 就相反，重點放在勤力，有 ...

話說十幾年前，我有位高層同事，好興夜晩九點,十點幾才send email ，有時星期日返公司覆email . 可能佢覺得C.C 比大老板，眾部門主管才顯出自己的勤力、熱愛工作吧。

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959^#

發表於 18-12-2 14:38 |只看該作者

Raleigh 發表於 18-12-2 12:43
估唔到開出一個post，除了帶出小朋友的大魚，小魚，還帶出了家長們自身的經歷，體驗和理念，真的得益不少
...

謝謝你個post . 久違了的投契感覺。

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960^#

發表於 18-12-2 15:07 |只看該作者

artroboy 發表於 18-12-2 14:37
話說十幾年前，我有位高層同事，好興夜晩九點,十點幾才send email ，有時星期日返公司覆email . 可能佢覺 ...

現在很多中國人管理的公司都是這樣，小農DNA。例如公司生意不好，我放假陪小朋友去玩，其他部分的經理會有閒言閒語。

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發表於 18-12-2 15:40

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