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教育王國 討論區 小學雜談 叩門成功錄
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叩門成功錄 [複製鏈接]

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發表於 07-6-10 11:26 |只看該作者

叩門成功錄

這個星期六(6 月2 日),是小一入學統一派位公布結果的日子,有人歡喜有人愁——別愁別愁,這一關未能獲派首選小學,機會還是有的,很多家長都會嘗試叩門。

可供「叩門」的小一學額不多,最終獲取錄的家長和孩子,有什麼成功要訣呢? 「放榜」前,請來過來人分享他們的經驗和心得。文:江穎欣圖:余俊亮

個案一:任卓陽叩入般咸道官小

「校長想看小朋友是否精靈」

任卓陽的父母,分別鍾情中西區大熱般咸道官立小學和聖公會基恩小學。去年6 月3 日,他們收到統一派位的結果——兒子獲派一間他們沒有填在表格上的學校。

任爸爸記得當時心情平靜,立即準備去叩門。他們除了到般咸道官小遞交「叩門信」及Portfolio(孩子個人資料檔案)外,並請聖公會的牧師代寫推薦信,數日後連同其他資料送到基恩。卓陽當時就讀聖公會幼稚園,他們也是聖公會教友,50 年代任爸爸更曾在基恩讀過一年多,屬半個校友,所以對叩聖公會基恩的門,頗有信心。

數星期後,兩間學校均通知任卓陽在7 月面見,形式很接近——校長以粵語跟卓陽面談,問幾個例如「放假誰人帶你去哪裏玩?」之類的簡單日常生活問題,請他描述圖畫等等。任爸爸覺得:「校長想看看小朋友有無自信,是否精靈。」

任爸爸聞說兩間學校都有很多人叩門,獲選面見的亦有數十人。跟他們同往般咸道官小叩門的4個幼稚園同學中,最後只有卓陽獲取錄。8 月20日,他們先收到基恩的取錄通知;9 月開學一星期後,般咸道官小才正式取錄他。雖然已在基恩上課,但任媽媽覺得般咸道官小更近家,而且有聯繫中學,故決定讓兒子入讀。

成功要素:注重家人培育心力

為什麼卓陽能脫穎而出獲選?任爸爸分析: 「基恩大概因為教會關係吧。般咸道官小可能因為見他有很多課外活動,又可能他看上去smart 一點、精靈一點,又或者他叫『校長早晨』叫得大聲一點。」他相信學校亦注重家人有時間與有心照顧及培育孩子。

面試前準備:個人檔案整齊簡單

Portfolio 必須整齊簡單,不要太厚,他那份約十多頁。內容包括:

*家長寫的「叩門信」

*幼稚園校長推薦信

*兒子個人資料

*兒子由3 歲開始的課外活動如游泳、公文數、奧數、鋼琴、英文等

*幼稚園成績表

*牧師推薦信

面試策略:有問必答大聲打招呼

任爸爸平日會多跟兒子傾談,多給兒子信心,以往參加不少課外活動,亦有助減少對陌生人的恐懼和害羞。

有之前面見直資、私校的經驗,任爸爸提醒兒子面見時,切勿「郁來郁去、玩來玩去」,要坐定定聽校長的指示,有問必答。同時教他見校長要大聲打招呼: 「校長早晨」、「校長午安」、「校長拜拜」。

個案二:童童叩入超熱名校

「介紹人」轉交申請

童童媽媽一直心儀的超級熱門傳統名校,不在其居住地區,童童父母亦非舊生,所以她一早預計無法獲政府派位。幸好,她認識跟該校關係密切的重要「介紹人」。

她相信單是「有人介紹」的名單也很長,比「可供叩門」的小量學位更多,故也不一定能成功入學。如果完全沒有熟人介紹,除非孩子非常出眾,否則機會更微。她說: 「我試過當作一般家長致電學校,他們說學校不接受公開申請,收到的幾箱信都擱在一旁,叫我別再寄去。」

最後,童童只獲派本區小學。媽媽先往註冊,再繼續等傳統名校的消息。她的「叩門」工程,早在一年前已開始。她笑說: 「我心急,其實完了K3 上學期才遞信也可以。」

一年前,她寫了一封信連同童童的簡單資料,請「介紹人」轉交給小學校長。數月後,她再請「介紹人」向校長查詢收生程序,了解過程,並喚起校長對童童的記憶。

6 月底完成收生程序後,校長開始約見孩子。童童媽媽記得面見分兩部分——先見小孩,全程以英文進行,跟孩子看故事、談內容,並問孩子的生活習慣;然後再見家長,問一些常見問題, 例如「有沒有時間照顧孩子」、「如何培育孩子獨立自主學習」、「為何選該校」等等,她相信: 「這些學校很重視家長如何培育孩子,和小朋友的自理能力。」等了約一個月,他們才收到通知,童童獲正式取錄了。

成功要素:父母符合條件增機會

校長以英文進行面試,對童童一點困難都沒有,因為童童媽媽很重視培育孩子的英語能力。她說: 「就算有熟人介紹,也要搞清楚學校的教學語言,面試又用什麼語言。若入讀了卻追不上,會好慘。」

除了小朋友的能力和成績要好,童童媽媽認為名校收生也看家長,例如父母學歷、可以陪伴子女的時間,是否重視子女教育及培養孩子獨立能力等等。父母符合條件,勝算也較大。

面試前準備:個人檔案強調英語能力

Portfolio 重點不在精美,而是認識「介紹人」及孩子有基礎能力,故孩子檔案只要整潔、資料齊全就可以,她那份少於8 頁。內容包括:

*家長寫的「叩門信」,強調母親與教育有關的背景,及孩子豐富的英文語言環境,與優秀的英語能力,特別適合該英文小學

*孩子個人資料兩頁

*幾張課外活動證書和成績

*幼稚園成績表

※若想提醒校長父母的專業,不妨用公司的公文袋寄出

面試策略:有禮貌不死充

沒有特別準備,只是提醒童童: 「有禮貌,盡量答人問題,最緊要有反應,不懂得的說『不好意思,我不知道』,別死充。」她相信校長主要考應對,不是考孩子的知識。
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